湘潭市：全市人力资源和社会保障工作会议召开

　　“２０１６年，湘潭人社工作将突出创新创业，加强民生保障，坚持人才强市，坚守底线思维，注重维稳保障，精准发力服务经济社会大局。”２月２２日，湘潭市人社局召开全市人力资源和社会保障工作会议，会议提出，坚持稳中求进的总基调，实现“十三五”时期湘潭人力资源和社会保障事业发展良好开局。 

　　就业创业：抓三送、解三难 

　　２０１５年，湘潭就业创业工作取得新进展。全市新增城镇就业５．５６万人，完成全年目标任务的１０３％。失业人员再就业２．１６万人，完成１０８％，其中困难对象再就业９４６３人，完成１１８％。新增农村劳动力转移就业１．６７万人，完成１６７％。创业培训１．２５万人，扶持建成创业孵化基地１０个，新增创业主体２．０８万户，带动城乡就业６万人。实施农村人力资源开发三年行动计划，培训农村劳动力８０６０人，新增小额担保贷款发放１．３亿元。 

　　【新目标】 ２０１６年，通过抓三送、解三难，强力推动就业创业工作。大力开展“三送”系列活动，通过创业带动、援助帮扶、技能振兴等措施缓解创业难、就业难、用工难。抓就业，一是抓政策落实，二是抓托底帮扶。就业创业工作重点抓好“四个平台”：强化政策落实，搭建政府扶持平台；坚持创业带动，搭建创新创业平台；开展援助帮扶，搭建公共服务平台；凸显地区优势，搭建技能培训平台。 

　　社会保障：强监管、优服务 

　　２０１５年，湘潭社保体系建设实现新突破。重点从狠抓扩面征缴、提高待遇水平、深化制度改革、确保基金安全等热点、难点问题着手，加快建立健全覆盖城乡的社会保障体系。２０１５年各项社会保险征缴达５０．４亿元，同比增长２２％，创历史新高。争取国省就业社保转移支付达２２．１亿，同比增加７亿元。各项待遇全面及时足额发放，社会保障水平继续稳步提高。 

　　【新目标】 ２０１６年，通过强监管、优服务，全面规范社保体系运行。一要着力提高改革效率。要按照省厅统一部署，全面推进机关事业单位养老保险制度改革实施，推进城乡居民基本医保的整合，全面实施城乡居民大病保险制度，确保惠民政策落地等。二要着力强化监管效能。重点要推进医保智能审核平台建设，继续深化医保支付制度改革。做好各项社会保险待遇的发放工作。三要着力抓好政策落实。贯彻落实新出台的被征地农民社会保障办法，完善城区被征地农民社会保障工作考核细则。落实全面实施二孩政策生育保险待遇，做好以矿山、建筑、餐饮服务为重点的工伤保险参保工作等。要按照省厅统一部署，逐步推进工伤、生育、医疗保险医疗服务一体化管理。 

　　人事人才：重人才、强管理 

　　２０１５年，湘潭人事人才工作取得新成效。公务员管理工作日益规范、有序，公务员考录、调任、培训工作机制不断健全。技能人才培训形成湘潭品牌，以“金蓝领”培训工程为龙头，全年开展各类培训６万余人，组织职业技能鉴定１．５７万人，连年在全省职业技能大赛中获团体一等奖。进一步规范专业技术人才评审、使用、培养、考核等环节，积极做好已引进人才政策待遇兑现，圆满完成公务员和事业单位公开考录招聘工作。成功申报国家级引智项目１３个，省级引智项目３２个。继续打造军转干部“阳光安置”。 

　　【新目标】 ２０１６年，通过重人才、强管理，持续深化人事制度改革。坚持培养、服务、激励，强化人才队伍建设；坚持科学、合理、有序，深化人事制度改革；坚持公平、公正、公开，做好人事考试工作；坚持引进、用好、留住，盘活人才交流市场。 

　　劳动关系：护权益、防风险 

　　2015年，湘潭构建和谐劳动关系提上新水平。严格依法行政保障企业和劳动者合法权益，全市最低工资标准稳步提高，已建工会企业工资集体协商建制率达96%。基层调解组织建设大力加强，劳动人事争议仲裁及时处理，结案率达98.6%。全市全年为1万多名农民工清欠工资1亿元，农民工合法权益得到有效维护。 

　　【新目标】 ２０１６年，将切实护权益、防风险，深入创建和谐劳动关系。一要进一步严格依法行政。要进一步完善行政决策机制，自觉规范行政行为，深入开展依法行政业务培训，提升人社部门干部职工依法行政、依法决策能力水平。切实做好信访维稳工作，维护社会稳定。二要稳步推进工资收入分配改革。按照省市统一部署，建立工资比较调查机制，稳妥实施调整机关事业单位基本工资标准，健全企业职工工资正常增长机制，稳慎提高全市最低工资标准，积极实施工资集体协商三年行动计划。三要及时解决劳动关系领域突出矛盾。要开展经常性排查，加大调解仲裁和劳动保障监察力度，实现办案职能下沉，有效维护劳动者合法权益。 

　　（湘潭市人社局    李荀龙）