湘潭县总用“组合拳”夯实乡镇工会

　　冬日的阳光更暖心。近期是湘潭县总工会第二次考核验收红旗乡镇工会的日子。连日来,湘潭县总工会验收组在被接受考核的5个乡镇和各厂矿企业奔波。验收组成员由县总工会派出的工作人员和各乡镇工会主席自主选择参与的人员组成。两年多来,每一次“考核”的日子,已不仅仅只是“验收”,也是各乡镇工会相互“取经”的过程。

　　“只有真正把基层工会夯实,才能带动全县工会整体工作上台阶、有为有位。”湘潭县总工会党组书记、副主席张国富说,“争‘红旗’难,保‘红旗‘更难。怎样让这些基层工会更好地服务企业、职工?怎样让所有的基层工会行动起来?我们在2010年成功创建全省先进县级工会后,一直在思索需要一个新的载体来推动工会工作。”

　　严格标准宁缺毋滥

　　从2014年开始,湘潭县总创造性地开展“红旗乡镇工会”创建活动,计划每年评选3至5个“红旗乡镇工会”,争取用4年时间完成全县19个乡镇工会的提档升级。

　　通过精心谋划,湘潭县总工会细定了方案标准。2014年初,县总工会根据中华全国总工会“六好”乡镇(街道)工会规范化建设标准,制定了《湘潭县红旗乡镇工会考核细则》,将考核内容细化分解为10大项58个小项。在考核程序上,先由各乡镇工会自评,再由县总工会采取全面抽查、重点考查、集中讲评的形式进行考核验收打分。在考核结果运用上,对被评为“湘潭县红旗乡镇工会”的单位,由县总授予奖牌并通报表扬,进行经费奖励。

　　在2014年申报“红旗乡镇工会”的4个乡镇中,排头乡是唯一被评选上的“湘潭县红旗乡镇工会”。张国富表示:“在验收时,我们严格按照各项标准逐一达标,宁缺毋滥。”

　　每到一处,验收组都会详细询问职工是否知道工会是什么、工会干什么、你们的工会干了什么、你们有什么困难、对工会有什么要求等。问得仔细,答得认真。

　　谭家山镇工会是湘潭县总此次考核验收的第一站。县总没有给他们事先准备的时间,仅仅提前几天通知,验收组到达谭家山镇后,临时随机选出10家企业和村级工会抽查,然后直接深入生产现场。

　　在湘潭通用离心机有限公司,当了解到该公司工会每年坚持把企业的经营状况跟职工交底,把职工的诉求跟行政沟通,在2015年的工资集体协商中,把最低工资标准提高到1300元/月,并确保职工工资增长幅度不低于10%以上时,验收组成员甚感欣慰。

　　“在创建过程中,最让我开心的是,乡镇的工会工作有活力、有影响了。”在谭家山镇工会联合会主席张龙看来,尽管考核细则严格到有点“苛刻”,但不管创建能否成功,对乡镇工会工作都是一次提升的过程。

　　乡镇工会特别“高调”且有作为

　　对于中路铺镇工会联合会主席黄欢来说,今年“验收”的过程让他格外紧张。因为这是他们第二次申请创建“红旗乡镇工会”,自2014年在创建中被“刷”下来后,黄欢痛定思痛,更加注重工作实效,每周利用两天的时间,逐一走访全镇的所有企业、个体工商户,并针对走访了解的情况采取了一系列的有效措施,为广大职工解决燃眉之急。

　　“第一次没有创建成功,感觉有点委屈,甚至觉得县总是在‘鸡蛋里挑骨头’。”谈到创建“红旗乡镇工会”的感受,黄欢深有感慨,“后来静下心细想,确实有不足的地方。只有我们把工作做细做实,职工群众才能真正受惠。”

　　为了帮扶工作更有实效,黄欢也颇动了一番心思。中路铺镇有丰富的农副产品,烟笋、藏香猪等远近闻名。可由于地处偏远,经济相对落后,外出务工人员较多,不少农副产品“养在深闺无人识”。2015年,中路铺镇工会积极利用“互联网+”的发展机遇,创新职工帮扶新模式,让周边的不少农民,通过参加工会举办的首期农民工电商培训,走上了农民创业增收的新路子。

　　“即使申请创建,如果没有实实在在的工作成效,也很难通过验收。”有了别的乡镇工会没能成功创建的先例,再加上县总的支持,2015年申请创建的5个乡镇工会都特别“高调”且有作为。

　　谭家山镇原来是矿区,企业职工多。在谭家山镇小煤矿关闭退出过程中,镇工会在职工利益维护上积极作为,共接到职工利益诉求27种、480人次,组织矿方与职工开会,协调26起,多次到煤矿、人社局了解情况和政策,并主动请人社局相关领导出面帮助解决问题,目前已有3家煤矿职工全部搞好身体检查,职业病患者186人,176人已签订赔付合同。

　　乡镇工会的“有为”直接提升了工会的社会地位。目前,湘潭县各乡镇全部建立了工会与政府联席会议制度。谭家山镇一年里专门研究工会工作的专题会议有5、6次,联席会议中协调解决工资集体协商、劳动保护等问题7个,新建的职工活动中心也于去年9月投入使用；中路铺镇政府每年拨付5万元经费用于工会工作,并优先为工会安排单独的办公室,添置电脑、打印机等办公设备;青山桥镇成立皮鞋工业园区工会,通过开展行业性工资集体协商,2015年比2014年职工平均工资增长15%……

　　精品企业工会添动力

　　企业工会组织是职工利益的忠实代表者,如何进一步激发企业工会活力,有效破解企业工会工作缺乏人员、缺乏经费、缺乏积极性、缺乏影响力的难题?湘潭县总工会把非公企业规范化建设和企业文化建设有机结合,推进精品企业工会建设。

　　晏忠芳是湖南伍子醉食品有限公司点卤工人。已在公司工作4年多的她,在2015年3月被推选为“工会小组长”。

　　“以前自己的脾气很急躁,现在不仅可以耐心地跟工友聊天,还可以帮助别人解决困难。”说起当工会小组长的感受,晏忠芳觉得自己变化很大,“我喜欢做这个工作,不仅因为每个月可以多400块钱的奖励,更觉得可以帮助别人,自己有价值。”

　　前不久,点卤班有个女员工想辞职。晏忠芳主动找到她了解原因,并把她的问题反映到公司工会予以解决。在晏忠芳的耐心劝导下,这位女员工又安心留下来继续工作。晏忠芳也因此在工会小组长的考核中多加了5分。

　　“工会小组长的考核由班长和员工直接打分,如果得分在80分以上,每月就可以得到工会400元的奖励。”该公司工会副主席赵高明介绍,“每一个员工离职时,工会小组长都要跟离职员工谈心,弄清离职原因。不仅如此,他们还要对新进员工访谈,告诉新员工如何申请宿舍,如何到食堂吃饭等。平时还要排查矛盾纠纷,收集班里员工的诉求。”

　　赵高明告诉记者,公司每月会拿出两万多元奖励59个工会小组长。这也是该公司工会在创建“湘潭县精品企业工会”过程中的一个创新之举。

　　2015年,湘潭县总精心培育了10家精品企业工会建设的先进典型。基层工会的活力增强了,职工的合法权益才能得到有力的维护,职工的积极性、创造性才能得到充分发挥。

　　据统计,湘潭县不同规模、不同性质、不同特点的企业通过工资集体协议签订,职工人均工资同比增幅6.5%。全县各级工会广泛组织开展了以“名师带高徒”、“五小”和女职工素质达标竞赛活动等群众性经济技术创新活动,直接为企业创新创效。

　　与此同时,县总还在全县机关工会中,大力推进模范职工之家、工人先锋号等创建活动。从红旗乡镇工会,到精品企业工会,再到机关模范职工之家……湘潭县总工会打出的“组合拳”,正致力打造出基层工会的“升级版”。