服务业求才“喊渴”“互联网+”需求上扬

　　元宵节刚过，才市快速升温，人才供需呈现“井喷”之势。2月24日，“2016年开福区新春系列大型人才招聘会”在湖南省展览馆举办，与此同时，长沙人才市场也开启了2016“新春招聘月”活动的序幕。 

　　 【火爆】 “互联网+教育”前景广阔  

　　在两场招聘会上，往年人才需求旺盛的房产、建筑业已经难觅身影，制造业的需求量较去年也下降不少。相比较而言，教育产业却带来了大量的工作岗位。

　　在长沙人才市场，凹凸教育公司此次招聘带来了近50个岗位，咨询师、学习管理师等岗位都是最受求职者们关注的目标。“参加了两场招聘会下来，我们的岗位大多数都已经招满了，现在只有少数岗位空缺。”该公司招聘负责人罗老师介绍，“教育行业前景比较好，我们公司现在处于快速成长阶段，所以很多刚毕业的年轻人都愿意加入。”

　　主打在线教学的潭州教育集团在教育行业以黑马之姿出现，大量揽才。“如今我们公司呈爆发式增长，需要大量的人才。”该公司招聘负责人羽之介绍，“因为我们做在线教育，只要学员有需求，我们都会开课，所以需要各个行业的讲师和大量的工作人员。不仅如此，今年我们还将开辟东南亚和东欧市场，向那边的学员推广音乐、艺术和汉语，面对广阔市场需要更多高素质的人才。”

　　而不少求职者也正是看中了“互联网+教育”的发展前景和现实意义，纷纷到展台前咨询、求职，不到10分钟，潭州教育集团就发出了3张总部复试邀请。“‘互联网+教育’的模式突破了传统教育中时间、空间的限制，有利于改变教育不平等现象，这是一种发展趋势，这个行业也非常具有挑战。”应聘者周小姐表示。

　　 【紧缺】 服务行业用人“喊渴”  

　　“你好，有没有兴趣来我们酒店工作?”三和大酒店的招聘人员干脆走出展位，在省展览馆入口处“拉起了人”。该酒店现在有近50个的用人缺口，包括客房经理、人事主管等管理岗位，而餐饮服务员、车场保安员这些基础性的岗位则更加紧缺。

　　记者在开福区新春招聘会现场看到，长沙世纪金源、南景饭店等酒店餐饮服务企业都在“喊渴”。一家饭店负责人李华告诉记者，服务业缺人是每年春节前后的正常现象。“春节放假前，很多外来人员回家过年，造成岗位缺口加大。等过完正月用工荒情况可能会有所缓解。”李华表示，服务员一直是餐饮企业的用工“大头”，这一行业的“门槛”设得比较低，一般在45岁以下，吃苦耐劳就可以了。但从业者的薪酬要求却在不断提高，流动性很大。

　　忙活了一上午，聪慧母婴用品有限公司招聘的收获甚微。“只收到了几份求职简历，今天招聘会上的求职者人气很旺，但是来投简历的很少。我们公司的教育培训师、业务代表这些工作性质较简单，工资这几年也在不断地上调。”该公司招聘人员周小姐很是无奈，“我也不清楚招个人怎么这么难。”她分析，现在的年轻人都是独生子女，没有以前的人那么能吃苦，家庭生活条件也不错，所以很少有人愿意在基层长期奋斗了。

　　从事养老服务行业多年的张惠认为，许多人认为干服务员是在伺候人，没有前途，“低人一等”。“另一方面，在多数服务行业中，一直存在劳动关系不规范、劳动强度大、福利待遇低等问题，改善服务行业待遇是关键。”

　　 【冒头】 咨询业招聘呈现“两极化”  

　　“随着企业对自身管理提升需求的增加，咨询行业大有可为。”在今年的新春招聘会上，管理咨询公司如雨后春笋般冒了出来。

　　湖南山川企业管理咨询有限公司招聘负责人总监李先生告诉记者，他们公司招聘的情况呈现出两极化。“营销、运营这类基础性岗位应聘者很多，也收到了不少合适人才的简历。但很多专业性较强的岗位，如管理岗和‘特殊人才岗’，则应聘人员很少，且条件很难达标。”

　　李先生介绍，咨询业的高级人才主要招聘渠道是通过猎头、高级人才洽谈会挖掘，有时为了引进一名合适的人才，甚至不惜海外招聘。“海猎需要经历‘制定专业人才引进计划’‘评估专业人才引进’‘确定专业人才引进渠道’‘收集筛选’等一系列流程。最后确定人选后还需要承担该人才回国的调动补偿费、安家费、旅途补助等录入成本和安置成本。为求高级人才需花费高昂的代价。”

　　“面对完全成熟的外国咨询业，中国的咨询业还相当‘年轻’。”科德信息咨询集团招聘负责人莫小姐认为，“咨询业内的专业人才比较匮乏，因此我们会对新进的员工进行专业化的培训，以适应今后的工作。”

　　而大多数人对咨询行业的陌生也加重了该行业招人的难度。“确实很多人不知道我们是干什么的，也不会过多地了解情况。”莫小姐坦言，“我们只能与驻足的求职者多解释、多沟通，让他们了解我们行业的现状和前景。”面对这种情况，莫小姐并没有气馁，“咨询公司在信息系统、专业人才和技术分析等方面具有独特优势，越来越多的企业已经离不开咨询业。行业的需求在迅速增长，咨询业一定会成为发展前景看好的产业，我也期待更多有智慧、有头脑的年轻人加入到我们的行业中来”。

　　 【偏好】 年轻人不爱“单调无聊”岗位  

　　25岁的衡阳小伙吴显华年前从某大型制造企业辞职，当记者问及他辞职的原因，他说：“之前是在生产一线，每天8-10个小时重复相同的工作，连动作都差不多，感觉自己像是机器一样，太无聊了。”他现在找工作的标准就是“要有意思”。吴显华告诉记者，生产线上的工作很单调，很多年轻人都不爱干，做不了多久就会跳槽，“年前和我一块辞职的有不少呢”。事实上，许多制造型企业长期都在招人。一方面是因为扩产需要;但另外一个很重要的原因是，80后、90后适应不了生产线上单调重复的工作，流动频繁。

　　对此，同样是90后的求职者贺丽表示：“年轻人不爱从事像普工、服务员之类的基层岗位，我觉得这也很正常。虽说初入职场应该放平心态从基层岗位做起，但也应是发展前景广阔的基层职位。况且读了这么多年的书，从大学毕业后出来都只是做点不需要动脑筋的事情，还是有些浪费人才。”

　　“基层空间广阔，大学生应该转变就业观念，眼光向下”，长沙市开福区人社局相关负责人建议求职者设立自己明确的求职意向和职业规划，可以先从基础岗位打拼，一步步提高职场能力。同时，他建议用工单位转变观念，合理调整用人政策，为求职者开通可期的晋升通道。

　　 【增值】 农民工轻松拥有一技之长  

　　作为“春风行动”专场招聘会，开福区人社局还在招聘会现场设置了求职招聘区、政策咨询处、资料领取处，为求职者提供求职、政策指导一站式服务，这也让招聘会成为一个综合性的服务平台。

　　“我儿子马上要读一年级了，我想在他身边照料他的学习和生活。”33岁的求职者王女士此前和丈夫在浙江打工，两个人每个月有8000多元的收入，她考虑再三，年前辞了职，决定回长沙找份工作。“工资低点儿没关系，我比较看重工作地点，最好能离家近点，方便我照顾家人。但转了一圈，发现自己能做的事很少。”王女士有些苦恼，“主要是自己缺乏一技之长。”

　　“有劳动能力和转移就业意愿的农村劳动者，可以到政府定点的培训机构报名参加免费的就业技能培训，提升自身就业能力。”开福区人社局相关负责人给农民工支招，“如果想创业的话，政府也提供免费的创业培训，符合条件的创业者还能申请小额担保贷款。”

转自湖南民生网