省国资委2015年空缺处级职位干部选拔工作方案

　　经委党委研究决定，拟公开、公平、公正选拔委内现有空缺处级职位的任职人选。为做好选拔工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规，结合我委处级职位空缺实际，特制定本方案（以下简称《工作方案》）。

　　一、指导思想

　　坚持委党委集体领导，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，突出工作实绩，突出岗位特点，注重能力素质和一贯表现，将思想素质、政治理论水平高，业务能力、工作责任心强，组织协调、领导带班能力强，群众公认、工作业绩突出的同志选拔到处级岗位上来。

　　二、基本原则

　　1、党管干部原则；

　　2、五湖四海、任人唯贤原则；

　　3、德才兼备、以德为先原则；

　　4、注重实绩、群众公认原则；

　　5、民主、公开、竞争、择优原则；

　　6、民主集中制原则；

　　7、依法办事原则。

　　三、选拔职位

　　1、处长（主任）3个；

　　2、副处长（副主任）5个；

　　3、调研员、副调研员若干（视空缺情况另行确定）。

　　四、任职的基本条件和资格

　　（一）基本条件：

　　1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

　　2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

　　4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

　　5、正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

　　6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

　　7、应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

　　8、一般应当具有大学专科以上文化程度；具有正常履行职责的身体条件。

　　（二）任职资格：

　　1、选拔任处长（主任）应符合以下资格之一：

　　①现任调研员；

　　②任职满2年的现任副处长（副主任）；

　　③任副处长（副主任）、副调研员合并时间满3年的现任副处长（副主任）；

　　2、选拔任副处长（副主任）应符合以下资格之一：

　　①现任副调研员；

　　②任职满3年的现任主任科员或正科级干部。

　　3、选拔任调研员应符合以下资格：

　　任副处级职务满4年以上；

　　4、选拔任副调研员应符合以下资格：

　　任乡科级正职领导职务或主任科员满4年以上。

　　以上任职时间计算到2015年6月30日。

　　五、方法步骤和时间安排

　　5月初，研究制订《工作方案》，经委党委审议后报省委组织部审批，并做好有关准备工作。

　　第一步：选拔处级领导职位干部人选。

　　1、公布职位、资格条件、基本程序和方法。5月23日，公布《工作方案》，各处室组织学习并做好宣传引导工作。

　　2、组织报名与资格审查。从公布《工作方案》起至5月24日上午11点前，组织自愿报名。报名结束，对报名人员进行资格审查，然后公示通过资格审查人员名单。

　　3、民主推荐。5月25日8点30分，先进行会议投票推荐，然后进行个别谈话推荐和领导班子成员推荐。会议投票推荐范围为委机关、监事会和各直属事业单位全体在职人员；个别谈话推荐范围为委党委委员以外的其他副厅以上领导和委机关、监事会、各直属事业单位的处长（主任）；领导班子成员推荐范围为委党委委员。民主推荐按照会议投票推荐占40%、个别谈话推荐占28%（其中，各处室处长和主任推荐占16%、委党委委员以外的其他副厅级以上领导推荐占12%）、领导班子成员推荐占32%的比例计算得分，从高到低按1：3的比例确定参加演讲面试人员并公布名单。

　　4、演讲面试。5月26日8点20分，参加演讲面试人员首先抽签产生演讲面试顺序，然后依序分别发表演讲并回答评委的现场提问，评委现场评分，总用时不超过8分钟。评委由委党委全体成员担任。

　　5、确定考察对象。5月27日上午，人事处按民主推荐得分占70%、演讲面试得分占30%的比例计算综合得分，以排名先后作为重要参考，综合平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况，按照（1：1）+1的比例研究提出拟考察对象，启动“两核查”程序。6月10日，人事处将通过“两核查”的名单报委党委研究确定考察对象。

　　6、组织考察。6月10日至6月12日上午，由人事处牵头对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行综合考察，并书面征求纪检监察部门的意见。

　　7、讨论决定拟任职人选。6月12日下午，召开委党委会集体讨论，按干部任免权限作出任免决定。

　　8、任前公示。6月12日至19日，按规定程序对拟任职人选进行任前公示。

　　9、履行任职手续。在公示期内，没有举报反映问题的，则发文任用；如有举报，则由人事处和委纪委（监察室）联合调查核实。举报反映的问题不实，或所反映的问题不影响干部使用的，则办理任免手续；所举报反映的问题属实并影响任用的，不予任用。

　　第二步：选拔处级非领导职位干部人选。

　　参照上述基本程序和方法进行，不组织报名，不面试演讲，把民主推荐结果以排名先后作为重要参考，综合平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况，按照（1：1）+1的比例研究提出考察对象，其余程序同第一步。具体时间安排另行通知。

　　六、纪律与监督

　　认真执行《工作方案》，坚持按规定的原则、标准、条件、资格和程序办事；严禁跑风漏气，严禁泄露民主推荐、考察和委党委讨论决定等情况；严禁弄虚作假、营私舞弊，严禁在资格确认和考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；严禁跑官要官、说情打招呼，严禁搞拉票等非组织活动。一经发现上述违规行为，取消参选资格。

　　选拔工作接受委纪委（监察室）和省委组织部的监督，对干部群众所反映的选拔工作中的违纪违法行为，要认真调查核实，对违反选拔工作纪律的，将按有关规定严厉查处。

　　举报受理电话：82211535、13507479286、82211570。

中共湖南省国资委委员会

2015年5月23日