年假未休可拿3倍工资 今年不休累积到明年

　　核心提示：未休成年假也没拿到补偿的话，可向当地劳动监察部门投诉。

　　□记者王迎节王灿

　　核心提示|2014年仅剩十几天，大家的年假都休了 吗?你知道吗?年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资300%支付。真的假的?昨日，记者从人社部门了解到，年假未休 分两种情况，一种是员工主动提出不休，这种情况不能拿三倍工资;另一种是用人单位提出不休，员工同意后，可拿三倍工资。

　　现象|年底扎堆休年假部分员工“被全勤”

　　“从12月中旬开始，休年假的申请都堆成堆了。”郑州某单位HR经理张先生告诉记者，由于公司的年假到年底会清零，所以年底有很多同事扎堆申请休年假，“去年，单位就给申请年假但最终没休的同事补发了三倍工资，但未申请休年假的同事就没有这个待遇了”。

　　一家广告公司的白领刘小姐从上月就开始向领导申请，可由于工作繁忙，她至今与假期无缘。“单位从来没提过补助的事，还差几天2014年就结束了，排不上今年我的假期就浪费了。”

　　记者随机调查了10位上班族后发现，其中有6人未休年假，没时间、领导不批，是不休假的主要原因。根据相关法规，年假未休应发300%工资。但记者了解 到，很多企业特别是规章制度不太完善的企业，通常不会因此给予员工任何补偿，一般都不了了之。普通员工往往也不会为了补偿与公司闹掰。“难不成还为了几天 年假，丢了工作吗?”刘小姐说。

　　说法|年假应休未休应发300%的工资

　　昨天，记者从郑州市人社局获悉，我国《职工带薪年休假条例》(简称“条例”)从2008年1月1日起开始实施。根据条例，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。

　　条例指出，单位确因工作需要，不能安排职工休年假的，须经职工本人同意。同时，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付 补偿。“未休年假的每日工资补偿，应按照职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。”郑州市人社局相关负责人介绍说。

　　按照条例规定，年假在1个年度内可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。郑州市劳动监察支队负责人提醒：“今年没休成可累积到下一年，但不能累积到第三年。”

　　如果员工未休成年假也没拿到补偿的话，可向当地劳动监察部门投诉。

　　 年假知多少

　　你有几天带薪年假?

　　①累计工作满1年不满10年的，年休假5天;②已满10年不满20年的，年休假10天;③已满20年的，年休假15天;④法定节假日、休息日不计入年假。