常德市总开展“四大课题”调研活动

　　2017年12月15日,常德区县(市)总工会党组书记座谈会在澧县召开,会议围绕“工会改革”主题开展讨论,研究制定具体措施。此次座谈会也是常德市总工会2017年度四次课题调研座谈会的最后一场。

　　据了解,为推进区县(市)工会工作,加强区县(市)工会之间的互联互动,扩大区县(市)工会在企业、职工中的影响力,也为提升基层工会干部的执行力,2017年初,常德市总工会出台《关于开展“四大课题”调研活动的通知》,要求各区县(市)工会按照调查走访、撰写调研报告、市总集中召开座谈会三个步骤,每个季度完成一个调研课题。“既要对工会工作摸清情况、找准问题,也要提出对策、破解难题。”常德市总工会党组书记、副主席赵克蓉说。

　　上下互动确定全年调研课题

　　每年年初,常德市总工会办公室会向市总各分管副主席以及各区县(市)市工会征集调研课题,其征集调研课题的原则是“和全总、省总的重点工作保持一致”。在课题征集汇总后,由市总工会进行筛选,基本保证选择的四个课题代表不同的工作重点,各有侧重。

　　据了解,2017年确定的四个课题分别是“一户一产业工人培养工程”“产业工人队伍建设”“职工卫生健康状况”“工会改革”。

　　每个季度结束后的次月,市总工会就会组织召开区县(市)总工会党组书记座谈会,参会人员最初仅限于各区县(市)总工会党组书记,现在已经扩展到了分管相关工作的副主席。常德市总建筑物业工会主任熊礼友告诉记者,一个季度一次课题调研座谈会,都会选择在区县(市)召开,被选择的区县(市)一般是该项工作开展在前头,或者是开展得较好的。

　　“比如2017年一季度的调研课题是‘一户一产业工人’培养工程,座谈会就选择在石门县召开,这是因为石门县是2017年常德市总工会‘一户一产业工人’培养工程的试点县,该项工作取得了明显的实效。”常德市总工会副主席张伟说。

　　促使基层工会干部动起来每个季度的调研课题座谈会召开前,市总工会会把各区县(市)工会当季调研课题报告集结成册。熊礼友说,调研报告不合格会被“打回去”,“报告一定要体现出各区县(市)各自的特点,调查范围要广,要有翔实的数据,一份调研报告是‘抄’出来的,还是‘跑’出来的,从内容上很容易看出来。”

　　记者随手翻看了2017年三、四季度的几份调研报告,以“职工卫生健康状况”调研课题为例,武陵区总工会利用了近一个月的时间,采取组织职工进行体检、查看体检报告和发放问卷调查等方式,分三个调研组对武陵区40家中小企业、1000多名职工的健康状况进行了专题调研。在第四季度关于工会改革的调研报告中,澧县总工会的调研报告就是结合自身改革的基础,广泛接触了职工群众、工会干部、基层党政负责人等有关群体,记录了大量的意见和建议,综合完成了一份调研报告,并结合县级工会工作提出了存在的问题和对策。

　　而这些调研报告的形成,都是基层工会干部一字一句用“脚”跑出来的。实打实走访、座谈的过程,既是各区县(市)工会对自身工作的梳理和总结,也是基层工会进一步贴近企业、贴近职工的过程。

　　常德市总工会党组副书记、副主席童成振说,每份调研报告除了客观地表述现状外,还提出了应对办法,对工会干部来说,这是一个主动思考的过程,对基层工会工作开展有很大益处。

　　搭建工会之间的交流平台

　　记者了解到,每一次座谈会的模式也很灵活,先实地参观先进典型,现场取经,然后再座谈。座谈会的时间也是“别有用心”的。一般是前一天的下午报到,第二天的上午举行座谈。“现在交通很方便,如果只安排一天的时间,与会人员可以当天往返,这样一来大家真正见面交流的时间就只有在会场上,时间有限。安排住宿一晚,大家可以提前来,就多了互相交流学习的时间。”熊礼友说。这样安排的初衷,也是缘于原本各区县(市)总工会党组书记的联系并不多,很多党组书记反映,和兄弟县市工会的交流少了。对区县(市)总工会党组书记来说,现在每个季度有了一个平台,不仅有一个共同的话题可以谈,还可以就当前各自的工作敞开聊。

　　据了解,座谈会上,不仅可以汇报成绩,也可以谈问题、讲困惑,甚至可以发牢骚,重要的就是要实事求是。

　　“一年四本调研报告汇编,是常德工会系统现阶段的‘家底’和‘数据库’。”赵克蓉表示,接下来,常德市总将继续做好2018年的调研课题,并把此前好的调研成果,变成加强工会工作的一个个具体举措、一个个具体行动。