益阳市人社局：全面推进纪检监察工作

　　今年以来，益阳市人社局坚持“把纪律挺在前面”，聚焦主业，彰显纪律威力，突出加强作风建设，持续加大监督执纪问责力度，不断推动纪检监察工作取得新成效。 

　　划定“底线” 将更严规矩立起来 

　　“一定要确保班子、队伍、基金、招聘考录和网络数据不出任何问题！”局党组书记肖立平几乎每次在会上都会重申强调。市人社局在坚持过去行之有效的规章制度的同时，重新修订和完善了“局规二十条”， 划定五条不可逾越的工作生命“底线”，出台《市人社局党风廉政建设责任制检查考核办法》、《市人社局机关工作作风纪律考核办法（试行））》、《市人社局服务窗口工作人员工作作风考核办法（试行）》等多个文件，将检查考核的结果与单位、个人的政治、经济利益挂钩，确保纪律规矩的严肃性和权威性。 

　　聚焦主业 将监督机制健起来 

　　派驻机构的纪检监察工作落实到实处，切实解决力量薄弱，抓手欠缺，工作难开展的问题。今年以来，局党组年初抽调一名年轻有为的正科级干部担任监察室主任，又充实了一名纪检监察业务员骨干到监察室。同时，在机关13个党支部中设置兼职纪检监察员。专门出台《市人社局纪检监察机构监察检查办法》、《兼职纪检监察员管理办法》，明确纪检监察机构和干部的工作职责与义务，突出对公务员考录、事业单位公开招聘、职业技能鉴定、社会保险基金、就业专项资金管理使用等过程中工作人员履职尽责情况及廉洁自律情况的监督检查。该局今年已拨付经费近20万元，确保了纪检监察各项工作的顺利进行。 

　　抓早抓小 将监督执纪常态化 

　　今年，该局组织对机关各科室及二级机构作了一次大的集中检查，对《准则》和《条例》学习不深入、执行不到位的问题单位进行了大会点名批评；对“雁过拔毛”“纠四风”专项整治工作落实情况进行了重点抽查，及时发现和纠正了3起问题苗头；对机关及二级机构开展了为期10天的财务专项检查，对违反财务纪律，特别是“三公”经费使用中存在的问题及时进行了通报批评，并责成限期整改。根据中央、省人社厅统一部署，由局纪检监察室牵头，组织窗口办等相关人员，坚持每星期去各区县市督查1次，每周对机关作风建设至少督查2次，窗口大厅每天适时督查。自7月份专项行动开展以来，共督查42次，共发现迟到早退、上班时间玩电脑和手机、着装等违反工作作风规定要求等问题30多起，问责5人次，其中给予行政警告2人次，通报批评20多人次。机关窗口服务单位作风纪律和服务质量得到明显好转。 

　　提高认识 将廉政教育精准化 

　　建立健全《市人社局党员干部廉政谈话工作制度》，今年正值人社系统科级干部调整年，该局对提拔调整50名正科级领导干部、61名副科级领导干部和38名主任、副主任科员，先后举办了两期培训班，由局党组书记、纪检组长对新提拔干部集中进行了任前廉政谈话提醒，提前打好“预防针”，提高党员干部廉政意识。积极筹备益智答题竞赛活动，自4月份市纪委和益阳电视台携手打造的“清风战神”节目开录以来，市人社局专门从各科室、二级机构挑选出30名优秀人才组成竞赛答题团，对其进行“魔鬼”训练。通过人社专场、晋级赛和决赛的层层角逐，最终该局选手蔡万里脱颖而出，获得“清风战神”荣誉称号，得到了市局领导和在场观众的肯定和点赞。