巴陵石化设立安全“爬坡奖”

　　1月3日,中石化巴陵石化安全环保部在新年HSE第一会上公布:2016年,公司安全生产继续保持平稳态势,兑现安全生产“爬坡奖”1507万元,奖励查找、消除重大事故隐患人员5.94万元,同时HSE督察处罚22.51万元。

　　巴陵石化持续完善奖惩体系,建立安全结果考核与过程考核并重、定性考核与定量考核相结合的安全考核奖惩机制,制定安全生产“爬坡奖”考核办法。“设立安全生产‘爬坡奖’,主要目的就是正向激励各单位和全体员工关注长久安全,连续安全生产业绩保持越久,得奖就越多；一旦发生安全事故,不仅‘前功尽弃’、失去奖励,而且得‘从零起步’,重新爬坡。”该公司安全环保部负责人介绍。环氧树脂、炼油、己内酰胺3个事业部落实从严管理,深入开展“我为安全作诊断”活动,分别实现连续53个月无上报安全事故。

　　根据安全生产“爬坡奖”的原始基数及考核“爬坡”,2016年,分别获得166万元、160万元、152万元奖励。2016年12月24日,因发生一起本公司级事故,责任单位供销部和合成橡胶事业部在经济责任制考核中分别扣奖超过50万元和100万元,合成橡胶事业部也因安全生产“一票否决”,与年度“双文明”建设竞赛综合优胜单位失之交臂。同时,按照安全“爬坡奖”考核办法,公司否决这两个事业部3个月的“爬坡奖”,两部从原始基数开始重新“爬坡”。据测算,否决3个月“爬坡奖”,供销部失去19.94万元奖励,合成橡胶事业部失去36.7万元奖励。