岳阳市供销社选拔干部建立竞争机制——靠素质立身 凭实绩进步

    日前，3名各方面都很优秀的副科级干部公开竞选2个科长岗位，在岳阳市供销社干部职工中引起强烈反响。
      岳阳市供销社党组把培养选拔任用德才兼备的年轻干部作为更好地服务“三农”，促进供销工作长远发展的大事来抓。他们不搞论资排辈，不搞领导“点名”，公平、公正、公开选拔任用干部。为了选准配强2名科长，该社在干部考察任用的程序中建立竞争机制，公开竞选岗位、公开报名条件、公开在全体干部职工会上进行竞职演讲，全体干部职工共同进行评议，让德、能、勤、绩、廉突出的年轻干部脱颖而出。市供销社负责人表示：要把竞争上岗常态化，建立靠素质立身，凭实绩进步的用人导向，为想干事、会干事、不出事的干部搭建施展才华的舞台。