宜章县扎实推进全科特岗医生试点

宜章县作为罗霄山片区贫困县，是湖南省首批开展全科医生特设岗位计划试点县之一。县委、县政府高度重视，精心组织，抢抓机遇，采取有效措施，吸引和激励更多全科医生到基层服务，实现优秀人才下得去、留得住、能发展的目标。 一是严把“保障”关，确保招得来。 县委、县政府制定出台了《关于对我县农村基层教育卫生人才发展提供重点支持的实施意见》，成立实施全科医生特设岗位计划试点工作领导小组，在全县范围内公开招聘第一批全科医生特设岗位计划20名。中央和省级财政每年按实际招聘人数安排补助资金人均5万元，保障特岗全科医生工资待遇和社保支出。县财政和各服务单位对特岗全科医生培训、乡镇工作补贴等费用给予全额保障。目前，全县首批招聘特岗医生已全部落实相关政策和福利待遇。 二是严把“人才”关，确保用得上。 全县全科医生实际聘用到岗19名（1人自愿放弃），其中18人是本县卫生计生系统临聘人员，已全部安排到12个乡镇（中心）卫生院。根据各自年龄、学历、职称等条件和个人意愿，按照单位分工方案，合理安排科室和岗位。积极选送特岗全科医生参加省市各种培训，着力提升专业素质，为当地老百姓提供安全、有效、方便、价廉基本医疗卫生服务。2015年来，已有5名中医专业特岗医生取得全科医生培训证。 三是严把“管理”关，确保留得住。 通过事业留人、感情留人、体制留人等方式，在工作、生活上给予充分保障，调动“特岗医生”积极性。县卫生计生局、服务单位与“特岗医生”签订聘期为4年《聘用合同》，确保特岗医生与编内人员同等条件、同等岗位、同等竞争。将他们安排到乡镇（中心）卫生院工作，并积极解决子女入学、配偶就业等困难。在聘期内，对特岗全科医生实行编制单列、与正式编内人员同管理、同考核，根据考核结果发放绩效工资，对考核优秀的在绩效工资分配予以倾斜，尤其是在职称晋升上给予提前一年和降低外语、计算机要求政策倾斜。目前，全县特岗全科医生已享受 “五险一金”以及罗霄山片区卫技人员每月300元的人才津贴等工资福利待遇。 四是严把“质量”关，确保成效好。 宜章县通过实施全科医生特设岗位计划试点工作，招聘了一批知识面广、具有执业助理医师资格的特岗全科医生，他们基本都是从事医疗工作多年的本县乡镇卫生院临聘人员，有很好的群众基础，特别适合当地卫生院公卫、门诊和临床等多种岗位的需要，有效解决了该县卫技人才尤其是全科医生紧缺的突出问题，也使全县卫生院临聘人员工作起来有想头、有盼头、有劲头。试点实施一年多来，全县19名特岗全科医生生活舒心、学习顺心、工作安心，得到了服务单位及院长一致认可和高度肯定，深受当地老百姓欢迎。