长沙雨花区人社局：“微党课”创新干部理论教育新形式

　　理论教育是传播党的创新理论、推动科学理论走进群众的重要途径。抓好干部理论教育培训，对于提高干部队伍素质能力，保证改革发展稳定各项任务落实，具有十分重要的意义。针对目前干部理论教育形式单一，雨花区人力资源和社会保障局以信息化建设为依托，建立党建工作微信群、党建宣传公众号，创新干部理论教育新形式，搭建了“交流互动、借鉴经验、齐头并进”的便捷平台，有效推进“两学一作”学习教育深入开展。

　　高度重视，全员参与。领导重视是成功开展各项工作的一条普遍经验，参与是学习的前提，由局党组书记、局长罗玲同志带头，局班子成员负责各线所有党员干部参与，关注“人社微党课”，加入 “雨花人社党员之家”微信群，确保所有党员干部积极参与。 

　　分工明确，严格管理。精选七名年轻干部作为管理团队，并分成三个组。采稿组负责及时将上级党建工作新精神、“两学一做”学习教育、各级领导讲话、近期主要工作安排等方面进行整理、通过微信公众号、微信群推动，编辑组负责公众号的编辑，美工，校稿，政策组负责制定的微信群规章制度，收集办理党员工作中的问题、工作需求，并与职能部门对接，协调，积极引导党员关心社情民意，关注社会热点，启发党员正确引导社会舆论。 

　　形式多样，活跃氛围。努力打造集宣传、教育、交流、服务四项功能，促进工作规范运作。一是发挥宣传功能，以图、文、声、像并茂的生动形式，宣传党的政治理论、方针政策，传达乐观积极向上的生活理念，引导党员及时掌握上级党建工作精神，引导全局工作人员树立社会主义核心价值观。通过微信群以独读、合读、集体诵读的方式积极参与“党章诵读接龙”、“名著朗诵接龙”、“为你读诗”等系列活动，形式新颖活泼有趣，力促党章党规深入人心，力促核心价值观深入人心！二是发挥教育功能，及时发布党建工作指导规范、“两学一做”学习教育相关精神以及学习计划、学习资料等，为党员学习提供便捷平台。每周三早上，“雨花人社微党课”均会准时推出两期党建内容党课，广大党员踊跃投稿，分享党课读后感。三是发挥交流功能，利用微信平台，收集村情民意，相互沟通互动，开展工作指导、答疑解惑，进一步了党员与党组织之间、党员与党员之间的沟通交流渠道。四是发挥服务功能，与“511”工程、骨干党员走访联系群众、民生问题台账等工作相结合，广泛收集党员群众困难信息和实际需求，及时给与解决和救助。 

　　评比督导，保证实效。一是定期督导，着力提升党建工作规范化水平。管理组成员，每个月向业务部门收集相关情况，于月末对各线工作，学习情况进行通报，班子成员不定期对各项工作进行点评。二是“晒”成绩，着力提升广大党员创先争优热情。通过在微信群里晒实绩、亮特色、展风采，做到“有图有真相”，用事实说话，激发了部门与部门之间、党员与党员之间相互比照、相互学习的动力，营造了比先进、争上游、当标兵的浓厚氛围。