新书《制度的笼子》赋予创新创业者制度的力量
讲规矩、守纪律、遵制度，新书《制度的笼子》赋予创新创业者制度的力量。
最近，朋友推荐了徐贻军、何德平写的一本新书《制度的笼子》，腰封上两行字吸引了我：“谈古说今，娓娓道来，讲好制度故事；融汇中西，妙趣横生，阐述制度奥秘”。哟，讲制度故事的书，应该好读。
这本由中信出版社推出的新书，以喜闻乐见的笔调，撰写了50多篇讲述制度的故事。这些故事，来源于生活、来源于群众、来源于历史，读起来轻松愉快，有意思也有意义。
第一篇故事《制度里的公民》中有这么一段话：
制度就像无所不在的网络，规范着人们的言行。
制度往大里说是治国安邦的纲领，往小里说是一言一行的行为准则。任何一个国家、一个政党、一个社会、一个集体都有维护自己利益的制度，古今中外，概莫能外。
这些话说到了我的心坎里。我和欧阳婷、蔡吉祥、罗超等朋友共同出资创办了楷思科技有限责任公司，顺应了“大众创业万众创新”潮流。
中南楷思科技作为一家集科研、生产、销售于一体的高新技术企业，尽管只有40多人，但是我们与10多个高等院校科研院所合作，在云终端与智能家居两大领域，拥有多项发明专利产品10多个，业务覆盖近20个省区市，真可谓“麻雀虽小，肝胆俱全”。一天到晚，人力资源、财务、行政、生产、营销、安全、仓储、采购等大大小小的事项，扑面而来，我经常“两眼一睁，忙到熄灯”。
一个专家曾经提醒我：人管人，累死人；制度管人，基业长青。读了《制度的笼子》，我更加深刻地认识到：创新创业，要制度先行，让大家都来讲规矩、守纪律、遵制度。
前不久，我们公司有个女员工因为休产假问题，给公司管理带来了难度。《制度的笼子》里面有篇《南风法则：制度与情感》的文章，通过讲述杭州一所中学推行“妈妈假”、“零星假”制度，解决员工后顾之忧的故事，阐述了制度管理与情感管理相结合的道理。全面放开二孩之后，运用南风法则处理制度与情感问题，更有现实意义。
《制度的笼子》以故事的形式，把我带入了故事之中，并真正懂得制度的理性与管理的感性其实是完美的融合。
当前，一场关系我国发展全局的深刻变革已经到来。秉承“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，“十三五”规划将带领中国奔向全面小康社会，更多的创新创业者将勇立时代潮头。
创新创业的朋友，《制度的笼子》将赋予你制度的力量！（湖南中南楷思科技有限责任公司董事长 周 毅）