职工工资未增长 国企负责人不得涨绩效

　　星沙时报/星沙新闻网11月11日讯 (记者 熊毅)近日，长沙县在进一步深化国有企业改革中，制定出台了《长沙县县管国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法(试行)》(以下简称《办法》)，对县管国有及国有控股企业负责人薪酬管理进行了明确规定。

　　《办法》规定，企业负责人薪酬结构由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分组成。其中，基本年薪是国企负责人的年度基本收入，按照上一年度全部市管国企在岗职工平均工资的两倍计算；绩效年薪是指与国企负责人年度考核评价结果相联系的收入，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果并结合绩效年薪调节系数确定，最高不超过基本年薪的三倍；任期激励收入则是根据任期考核评价结果，在不超过国企负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。以上年薪酬总额税前最高不超过60万元。

　　《办法》明确，国企负责人年度综合考核评价为不胜任的，不得领取绩效年薪；当年本企业在岗职工平均工资未增长的，国企负责人绩效年薪不得增长；国企负责人任期综合考核评价为不胜任的，不得领取任期激励收入。

　　此外，国企要积极开展工资集体协商，按照年度工资增长指导意见的原则，保障工资水平有序增长；对部分收入过高、增长过快的国企，严格实行工资总额和工资水平双重调控。

　　此外，《办法》还对企业负责人岗位变动、中途离职、多家企业任职等薪酬发放情况和企业年金、补充医疗保险、住房公积金等福利待遇进行了明确，并制定了薪酬管理与监督办法，提出了违反薪酬管理相关规定的情形和纪律处分。

　　本《办法》试行一年，如省、市出台新规定则按上级文件精神进行相应调整。