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习总书记指出：“创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。”同样，供销社综合改革工作也需要人才的推动。

2017年以前，冷水滩区社的人才队伍情况不容乐观。班子成员5名，有4名借调在其他指挥部工作。3名普通干部借调在外，其余在岗在编人员8名，空编8名，干部职工平均年龄超50岁，老龄化严重，一些年龄较大临近退休的干部工作积极性不高，对改革事业不关心，因循守旧，甚至一些班子成员在改革推进过程中碰壁时也打起退堂鼓，严重影响到全区供销合作社综合改革。

区社党委书记吕名哲认为，人才队伍的建设如果不搞好，那么供销社综合改革工作就无从谈起，为进一步抓好供销合作社综合改革，他决定从人才队伍建设入手，多次向区委、区政府领导汇报工作，请求解决供销社的人才队伍建设问题。一年后，在区委、区政府的大力支持下，区社的人才队伍建设得到了很大的加强。2017年度通过省公务员招考中，招录了3名年轻公务员，为区社的人才队伍注入了新鲜的血液，同时借调入一名公务员，交流来一名副科级干部。为了配强班子，通过不断做思想工作，两名年龄较大、改革积极性不高的班子成员退出班子，改任正科级非领导干部，纪检组长也已调离，区社领导班子空出三个岗位。2017年底，区委从全区范围内择优调来一名正科级干部担任监事会主任，另一名正科级干部担任理事会副主任，进一步健全了监事会。之前借调出的班子成员也已回到本单位，如今区社的副科级以上干部已经达到了9名，其中正科级干部5名，在岗在编人员共计17名。2017年，冷水滩区社被省供销合作总社确立为全省供销合作社综合改革示范县，这是省社对区社工作的充分肯定。

2018年，区社将以此为契机，进一步加大人才队伍建设，申报公开招录3名公务员，全面优化干部配备，在市社党委的坚强领导下，通过全体干部职工的不懈奋斗，争当全省供销社综合改革的排头兵和领头羊。