石门审计：多措并举抓年轻干部培养

10月30日，在全市审计机关创建文明行业活动演讲比赛中，石门县审计局选派的一位年轻人表现出色，荣获二等奖。这是该县审计局重视培养年轻干部、大胆使用新录用人员的一个缩影。

近年来，石门县审计局为加快年轻干部的成长步伐，努力打造忠诚、担当、敬业、干净的高素质专业审计干部队伍，积极营造氛围，提供学习机会，搭建工作平台，年轻干部呈现出积极向上的良好精神风貌。

一是学习上注重教育引导增动力。政治学习上，始终坚持政治理论学习与职业道德熏陶不放松。通过集中学习、个别谈心、定期交流，增强党性修养，促使遵规守纪，进一步增强“四个意识”和“四个自信”，让廉洁从审成为一种自觉。业务学习上，为年轻干部提供一切便利条件。鼓励年轻干部积极参加学历和职称考试，每年定期开展全局业务大培训，各股室处“老带新”传帮带传统早已成为一种良俗；对上级安排的各类培训首推年轻干部参加，今年在全局业务繁忙、人少事多的情况下派出了三位年轻干部赴南审参加为期三个月的计算机培训，为年轻干部的能力储备打下了良好基础。

二是工作上提供平台强能力。大担选拔、使用年轻干部，积极创造机会、提供平台，坚持在实践中锻造工作本领。今年新选用了三位年轻人为股长、副股长（主任）；大胆安排三位年轻干部参与县委巡察工作；把年轻干部安排在审计一线，担任审计项目主审；对年轻干部进行多岗位锤炼，使他们在工作中成长、成才。 

三是业余活动中担纲主力激活力。在审计业务工作之余，凡是局机关举办的各类活动，放手由年轻干部轮流策划、组织、主持等，提高他们独当一面的综合能力。工会活动、道德讲堂、“我们的节日”活动、各类志愿者活动等，基本上都由年轻干部主导。(供稿人：于华 　审批领导：李卫)