李金冬：干部有多大担当组织就提供多大舞台

5月29日，根据省委部署要求，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，省局党组书记、局长李金冬主持召开5月份第二次党组理论中心组学习（扩大）会议，传达学习中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。

省局领导阳芳华、李沐、强国跃、丁珍良出席会议并交流学习体会，省纪委驻省局纪检组，省局机关各处室、直属行政机构、事业单位、社团组织办事机构负责人参加会议。

李金冬强调，树立担当作为的鲜明用人导向，突出“五个过硬”要求，坚持新时代好干部标准，对牢固树立“四个意识”，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、坚持原则、敢于亮剑，面对歪风邪气敢于坚决斗争，在改革发展中敢于触及矛盾、迎难而上、解决难题，矢志不移推动发展，在急难险重任务和危机面前敢于挺身而出、攻坚克难、默默奉献、不计得失、埋头苦干的干部，要加大选拔使用力度。坚持从事业和工作需要出发，事业需要什么人，就选用什么人，不唯资历，不人为设槛，不搞条条框框、论资排辈、平衡照顾。做到上级为下级担当，组织为干部担当，干部为事业担当。旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。对担当作为的优秀干部，要大胆提拔使用，努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。

李金冬强调，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。牢固树立凭实绩用干部的导向，经考核实绩突出、担当有为的，大胆提拔重用。同时健全完善容错纠错机制,坚持严管与厚爱相结合，建立鼓励干事、宽容失误、支持创新的激励机制和容错纠错机制。按照习近平总书记关于“三个区分开来”要求，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。要健全教育管理长效机制，深入贯彻全面从严治党要求，严明党的纪律，严肃党内政治生活，加强党内监督，不断提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力。建立激励干部担当作为工作责任制，加强干部考核任用、日常教育监督，规范干部用权行为，把从严要求与关心爱护结合起来，形成干事创业的良好氛围。