岳阳审计局创新干部教育培训机制效果好

为适应新常态，践行新理念，更好地履行审计监督职责，岳阳市审计局坚持把教育培训作为提高干部队伍整体素质、推动审计事业健康发展的基础性、战略性工程来抓,通过完善方案、整合资源、精准办班，不断提高干部教育培训的针对性和实效性，取得了较好的效果。

一是完善方案，促进教育培训规范化。该局先后制定了《岳阳市审计局2013年--2018年审计人才队伍建设规划》、《岳阳市审计局2014年--2018年干部教育培训规划》，并分年度制定教育培训计划，确定培训对象，分类设置教育培训课程，使培训对象与培训内容和审计工作紧密对接，对教育培训对象、培训时间、培训方式和学风纪律等方面作出明确规定，并严格实施。同时注重教育培训结果的运用，按该局《审计干部业绩制度》的规定，学员学习成绩记入干部业绩档案，并将学员学习表现及成绩作为所在单位和个人年度考核、年度工作目标管理考评的重要依据，推进了干部教育培训工作的制度化、规范化。

二是整合资源，实现教育培训全覆盖。近年来，该局整合各类教育培训资源，针对不同的教育培训对象和岗位要求，采取多种教育培训方式，培训项目各有侧重，保证教育培训不留“盲区”，实现了全市审计系统干部职工教育培训的全覆盖。一是积极参加审计署、省审计厅举办的各种类型的专业技能培训；二是建立与相关高校及知名机构的合作机制，每年选派审计干部进行业务强化培训；三是开展网络学习和集中面授相结合的学习模式；四是鼓励干部职工自学。通过教育培训资源的整合，形成了理论培训与实务培训相结合，业务知识与审计技能培训相结合，全员培训与骨干培训相结合的良好格局。

三是精准办班，增强教育培训实效性。该局围绕审计工作特点，着眼于强基础、补短板，精准办班，精准培训，有的放矢地开展培训。先后在南京审计学院、中国审计报社、湖南大学、苏州新加坡工业园等知名单位参加或组织审计业务基础培训班、审计知识技能提高班、计算机审计中级培训班，工程投资审计培训班、信息宣传培训班等专题培训20多期，共培训380多人次。近年来，全市审计系统共有31人提升学历层次，有43人次获得中级以上专业技术职称。通过开展分职级、分类别、分层次的教育培训工作，进一步提高了干部职工的工作实践能力和创新能力。（供稿:唐梓才   审核:周继祥）