省国资委修订完善监管企业负责人综合绩效考核办法

    为切实履行出资人职责，围绕以管资本为主加强国有资产监管，充分发挥绩效考核的导向和激励约束作用，引导监管企业牢固树立新发展理念，履行责任使命，突出主业发展，强化科技创新，进一步深化改革，持续推动高质量发展，省国资委坚持对标对表，强化战略引领，坚持问题导向，修订并印发《湖南省国资委监管企业负责人综合绩效考核办法（试行）》。

    新修订的考核办法总体上呈现出“导向明确、指标多维、重点突出、奖惩分明”的特点。首先，旗帜鲜明地提出考核导向，即坚持质量第一效益优先，坚持服务国家和全省发展战略，坚持创新驱动，坚持供给侧结构性改革。第二，构建多维度的考核指标体系。年度考核指标包括质量效益、战略功能任务、创新驱动、供给侧结构性改革和党建工作等五大类别。第三，突出考核重点。商业类企业重点考核效益贡献，年度质量效益指标主要包括利润总额、应交税金、净资产收益率、经济增加值；功能类企业重点考核企业战略功能任务完成情况，同时考核质量效益。第四，加大奖惩力度。考核结果与企业负责人薪酬、职务调整任免紧密挂钩，合理确定各级别企业绩效年薪调节系数分布区间，拉开差距，实现“业绩升，薪酬涨；业绩降，薪酬降”。