“芙蓉花”映未名湖—全省工会女职工干部北大培训班侧记

　　“百战归来又读书,重振芳华再出发。”7月29日上午,随着省总工会副主席、党组成员傅筝一席生动的开班动员讲话,全省工会女职工干部培训班在北京大学国际关系学院正式开班。来自全省各市州工会、有关产业、企业工会的女职工干部,女劳模、女科技工作者代表等近百人,相聚校园,重返课堂,与当今最前沿的思想对接,探寻创新女职工工作新方法,思考女职工队伍素质提升新途径。

　　一周学习时间虽然不长,但学员们深感“学有所思、学有所悟、学有所得”,深刻体味了北大“爱国、进步、民主、科学”的精神与内涵,这些带有“北大印记”的精神特质,也为日后脚踏实地、创新开展女职工工作提供动力。

　　 胸怀大局有信念

　　在开班动员讲话中,傅筝要求全省各级工会女职工组织要认真贯彻落实党的十九大精神,按照省工会十六大的具体部署,深化“三贴近”(贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务),实现“三增强”(强基础、强素质、强作为),在发挥工会女职工组织对女职工政治引领、素质提升、权益维护、关爱服务中积极探索新途径,做出新成绩。

　　第一课由省总工会巡视员、女职工委员会主任周乐红主讲。她以“女职工工作面临的形势与任务”为主题,对党的十九大提出的我国发展的新方位新使命新变化新战略新目标结合女职工工作进行了细致、详实的讲解。“女职工要适应新形势,应对新挑战,展示新作为,关键在于不断提高自身素质,关键在于女职工干部要不断提高工作能力和水平。”周乐红重点就新形势下推进全省女职工“芙蓉杯”竞赛的继承和创新,打造“芙蓉杯”这一传统工作品牌传授工作经验和工作智慧。

　　北大丰沛的文化底蕴,课堂上理论与实践的探索,让学员们打开了思路、了解了大局、拓宽了视野、坚定了信念。

　　全国劳模、江南工业集团公司工会兼职副主席杨芳是第一次系统参加工会工作培训。她感慨,通过培训,对工会女职工工作有了全新了解和认识,要继续发扬劳模精神,倡导女职工以自身发展推动企业和社会发展。

　　 素质提升是主题

　　本次培训课程设置紧紧围绕女职工素质提升主题,从女职工和女职工工作面临的热点、难点问题,到如何创新女职工素质教育的实战经验介绍,涵盖政治、经济、文化、管理、家庭、健康等方面,每堂课都有的放矢。

　　“新时代工会工作要善于创新工作方法,女职工工作尤为如此。”两天课程下来,长沙市总工会党组副书记、副主席匡涛涛,株洲市总工会女职工委员会主任詹秀玲就思考良多。

　　长沙和株洲,一个是“湖南智造”的桥头堡,一个是我省工业重镇,两市经济社会的发展,凝聚了广大女职工的智慧和力量。

　　“素质提升是主题也是抓手。”匡涛涛说,“湖南智造”需要高技能的产业工人队伍,女职工是不可或缺的一部分。我们要立足五个“切入点”,从思想上引领、情感上交流、生活上关爱、素质上提升、权益上维护,不断创新素质提升方式,整合素质教育资源,拓宽服务女职工领域。

　　詹秀玲表示,随着时代的发展和进步,女职工工作的规律也在发生变化,需要在工作中不断探索。因此,学以致用,才是重点。用,就要对女职工工作有与时俱进的思考,通过深入开展女职工“芙蓉杯”竞赛活动,为女职工搭建施展才华的舞台,充分发挥广大女职工在经济建没主战场上的积极作用。

　　上月中旬,省总工会女职工委员会印发了《关于进一步推进全省工会女职工素质教育工作创新发展的意见》,工作任务中的第一条,是推广芙蓉公益课堂。

　　听了上海市工人文化宫党委书记谢鹰介绍“公益乐学”经验、全国“书香三八”秘书长金玮介绍活动推广经验后,常德市总工会党组成员、女职工委员会主任赵鑫感慨受到了启发。如“公益乐学”聚焦职工精神文化需求,用微信约课这一时尚简约的方式,免费开展各种轻松有趣的文化、艺术培训；“书香三八”专注女性读书活动,让女职工真正参与了进来。赵鑫说,这次培训具有很强的针对性和工作指导性。女职工素质教育不仅体现在适应岗位能力,还应包括会生活、爱阅读、懂审美等各方面基本素质全面提升。

　　北大信息管理系教授王余光讲授的《阅读推广人的培育与经典阅览室的建设》为郴州市北湖区总工会党组书记、副主席刘翊文解决了工作中的实际问题。上课时,她迫不及待举手提问。她说,目前区总工会参与推广的春苗志愿者书屋、20多个读书角亟需培训阅读推广人,王教授的一课恰好为她“释疑解惑”。

　　 聚焦新重点新矛盾

　　每一堂课,学员们都认真聆听,用心领悟专家、教授阐述的每一个观点。

　　省邮政工会基层工作部部长、工会女职工委员会副主任曾奇志对北京大学法学院教授马忆南讲授的《女职工婚姻家庭财产权益维护》一课,结合所抓工作进行“点评”:“只有以法律和制度作保障,才能切实维护女职工的合法权益和特殊利益。”

　　曾奇志介绍,邮政系统是劳动密集型企业。全省邮政系统有1.2万女职工,女职工占比45%,在县以下一级邮政单位,女职工占比高达70%。作为央企,省邮政工会通过在全系统推行女职工权益维护集体合同制度,维护女职工各项权益。

　　在开班动员讲话中,傅筝就抛出了相关思考和研讨课题,提出要关注当前女职工工作“新形势、新重点、新矛盾”,努力把工作做到女职工心坎上。曾奇志说,国家开放二孩政策后,全省邮政系统每年有300~400个二孩宝宝出生,怎样主动帮助解决这些二孩妈妈工作和生活中的“软”困难,扫除“维权盲点”,这势必是今后邮政工会女职工工作重点之一。

　　“维权要得力”成为学员们课后讨论的热点。

　　省交通水利建设集团有限公司工会女职工委员会主任吴玲芳表示,作为工程建设单位,女职工分散,工作面广线长,如何及时解决女职工面临的困难和现实问题,是实现好、维护好女职工根本利益的关键。

　　“电信也是女职工‘集中地’。”省电信工会女职工委员会副主任梁芳说,为妥善解决女职工哺乳难问题,公司工会通过调研,加快了对各市州公司“爱心妈妈小屋”的升级改造,为每个“爱心妈妈小屋”投入5万元,增添设施,改善软环境。

　　应邀参加培训的省司法厅司法鉴定管理处副处长滕利平认为,工会要在源头参与政策制定时为女职工说话,在保障机制上有得力举措,为女职工维权形成闭环,达成“制度—落实—监管—提升”的良性循环。……

　　傍晚的未名湖,杨柳依依、蝉鸣声声。学员们三三两两绕湖而行,或交流学习心得,或畅谈工作体会。大家在思考、探讨和交流的同时,仿佛又回到了求知若渴的学生时代,更多了一份“时不我待”的紧迫感。